Meski begitu tren efisiensi terlihat dari meningkatnya proporsi pekerja paruh waktu kontraktual yang naik dari 17% (2023) menjadi 32% di 2024.
Menariknya, perusahaan mulai mengandalkan bonus untuk menjaga motivasi pegawai. “Rata-rata bonus meningkat dari 2,4 kali gaji menjadi 2,9 kali gaji per tahun. Ada kenaikan setengah bulan gaji,” ujar Wisnu.
Sebaliknya, kenaikan gaji tahunan justru menurun. Hanya 24% perusahaan yang mampu menaikkan gaji sesuai atau di atas inflasi. Jumlah perusahaan yang memberikan promosi juga turun dari 67% menjadi 62%.
Sementara itu tren digitalisasi juga memengaruhi proses rekrutmen. Sebanyak 71% perusahaan kini mempertimbangkan kemampuan kandidat dalam menggunakan AI sebagai nilai tambah. Bahkan, 20% perusahaan sudah menggunakan AI untuk menyaring kandidat dan menulis iklan lowongan kerja. (*)
